前段时间一个86年以上的可以回去了的短视频火上热搜，如今60岁退休太早，35岁上班太老已经是大家非常热议的话题，作为80后的我们，求职变得不是那么一件容易的事情，很多人想不明白为什么会是这样子，甚至很多人一身技术，一脑袋的行业经验，依然在年龄这个门槛中受到了排挤。我们不禁要问35岁到底怎么了？
其实我们要知道企业为什么会排斥35岁的人的原因，那么我们就知道为什么会出现当下这样的情况了。首先来说当下的企业状况，疫情三年，众多企业的运作情况并不好，当下解决社会主要就业的绝大多数都是中小企业，然而对于他们也需要考虑用人成本的问题。为什么35岁以上的人不好求职，小编认为，不过以下3个原因：
尽管35岁的人职业生涯略长，工作经验丰富，但是问题是要价可能过高，尤其是那些行业精英，在求职准入门槛上就高于大多数人。另一方面由于大多数都有家庭，薪酬的柔性空间就比较低。也就意味着企业在招聘的时候想要这些人让步一些利益的可能性比较小。对于在当下企业既追求结果又追求效益的驱使下，显然并不符合私企的盈利目标。
企业追求的是效益，也就是需要员工能够提供足够的精力为企业带来价值。35岁的人实际上外有工作，内有家庭，而且属于80后那一代人，上有老，下有小，精力大多有限，无法为企业利益特别大化带来帮助。在加上年龄因素，35岁后的人其精力必然和20多岁的人差别大很多。因此，再这一个层面上，大多数私企都会觉得35岁以上的人性价比不高。
再一个就是职场游戏规则35岁以上的人经验丰富，而对于管理者来说，有的年龄相仿，甚至比他们更小，这样的话对于企业管理来说是有一定难度的。毕竟，职场老油条，人情世故做的往往要比那些菜鸟好得多，对于哪些企业的招聘者来说，必然要的是头脑简单，做事听话且有效率的人。假如企业老板招聘，把招人的权利给到下面的人手中，那么对于他们则需要的是能力不突出，做事并没有那么圆滑的人，如果新招来的人实力强大，职场经验丰富，挡住了他们的光环实际上会影响到他们的仕途的。这样的人对于招聘者来说不仅难以管理，管理尴尬，以后还会是自己的竞争对手。
社会是很现实的，这是不可改变的，在商业利益的趋势下，不要指望着社会善良。较好的办法其实可以选择做的事情我认为有两个方向。一个是自由职业，在自己力所能及的范围来，做一个自己的事情，通过对比人提供价值型的服务来解决收入问题，比如企业顾问、职业教师、网络主播等。另外则是选择一个项目自己创业，比如自己做一个卤菜店、面馆、烧烤店、小吃店，或者是经营代理某一产品，自行销售，这种事情有可能你会发现尽管辛苦，但是收入往往会比以前高很多。这个社会的现状是不可改变的，我们只能适应社会的发展，如果你确实觉得求职困难，那么创业是较好的方向，如果资金困难，也可以几个朋友一起做，降低创业的风险。
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