我以前就遇到过这种情况，2015年的时候，我在成都福田区的一家物流公司做销售。刚进公司不久，就听同事们说boss请客吃饭了，去吃烧烤，我是很爱吃烧烤的人，我还以为也有我的份，结果并沒有人告知我到哪里吃。
我还以为故意漏掉我了，让我心里特别的凉，在炎炎的夏日居然感觉不到很热，我心里在想：这boss难道看不起我？也是我哪里做错了？我刚来没多长时间，不可能踩什么坑了吧，假如踩了，应该有人提醒我吧？
对于boss请客，没请我，让我心里很慌。但我左思右想，都没想到我到底哪里做错了什么。后来我就觉得，这boss不会做人，请客吃饭也不叫上所有员工，这么做会让一些员工心寒。
在下班的时候，在门口撞到同一时期来的新同事，于是，我就跟他随便聊了一下，烧烤吃得好吗？
没想到他说：“什么烧烤吃得好吗，我都没去吃，没人叫我啊。”
我心里暗喜，但表面装作委屈地说：“我還是，哎。”
原来几个新人全是一样的，估计在boss的心里，是那样想的，新人没做什么奉献，请什么吃烧烤，不用。
况且，在成都做业务的人里，很多人都过不了试用期，就会离开公司。不是公司故意炒了他们，而是做业务的竞争实在太激烈了，很多人在试用期到期后都出不了单，结果只有走人。
公司的业务员新人流失率非常之高，boss也习惯了员工的来来去去，公司天天都在招业务员，也经常有业务员离职的事情。所以，boss请客不想请业务新人，也情有可原。
毕竟，很多新员工可能刚请他吃完，希望给员工打气一下，没想到他第二天就离职了，有很多人是由于受不了业绩压力而主动离职的。一个boss，对那样的事情应该遇到过不少。
这么想之后，我心里的石头放下了，我沒有再怪boss。要想获得boss的好评，最终還是得靠业绩，没错，成都便是这么现实。
于是，我沒有再理会boss经常请员工吃饭，却沒有请我这事了。我埋头找客户，经常约客户，经常去拜访客户，跟客户吹水及聊业务。
慢慢地，在第二个月，我签下了一个小客户，虽然客户给我的单不大，但总算有了开始。
在我签下小客户的时候，我的上司，业务经理特意过来恭喜了我，跟我说：这是一个好的开头，希望我继续努力。
我也非常的开心，感谢了业务经理之后，我继续努力研发客户。后来陆陆续续又签了几个小客户，业绩有上升，但還是不多。
某一天上午，有个跟了很久的大客户，在我的努力争取下，终于愿意跟我们签合同了，他们假如能签下来，假如分一半的业务给我们公司，那全是能养活公司一半的人了。
这让我开心到了快要飞起来的感觉，在合同签下来的时候，boss笑眯眯地走过来我的位置上，紧紧握住我的手，说：
“小张，恭喜恭喜，给公司签下这么一个大客户，今晚一起去吃烧烤，我请客，我就说嘛，你小子的业务确定会做得不错，希望你再接再厉，再研发多点大客户，业绩再上一个台阶。”
我心里非常高兴，现在终于获得了boss的好评，我现在应该是boss眼里的“自己人”了，于是赶紧说到：“谢谢boss，我会继续努力的，争取多研发点大客户。”
在签下这个大客户之后，我的业绩迅速上了一个大的台阶，而boss每次请员工吃大餐，也都会叫上我了，让我心里非常的爽。
经过这事之后，我懂得了一些道理，从boss的角度看，有很多员工他不想请，那是由于这员工还沒有获得他的认同，当一个员工在公司里的奉献达到他好评的程度时，boss就会把他当“自己人”，boss请吃饭的时候就一定会请他的。
boss这么做，应该属于他的驭人之术，根据请公司比较重要的人吃饭，拉拢他们的向心力。这也能激励一些新人，让他们希望根据努力可以进入被boss请吃饭的圈子，可以促进公司业绩。最后，我想说：假如你对boss很重要，boss是不可能故意不请你吃饭的。
做人没做好不讨boss爱慕
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