对企业进行摸底调查
面对招聘淡季，大部分企业都暂停了招聘计划，求职者在此时不能坐以待毙，要通过自身情况选择适合企业，对相中企业进行摸底调查，利用报纸、网络等渠道了解企业相关信息。要是求职者不适合驻外、不便经常出差，就要排除对这类企业的调查，以免耽误时间。
某猎头公司总经理刘哲认为，“求职者不仅要了解有意向企业的进步钱景、行业地位、企业组织结构、企业文化、有无保险等，还要了解企业需要什么样人才、该岗位的人员配备情况等，利用自身特点与企业要求进行对比，选出适合自己的企业，求职者还要利用企业的需求适当调整简历，了解该企业HR、总经理的脾气、禀性，尽量做出知己知彼，一旦该企业招聘，求职者能从容面对。”
对自己进行有效定位
另外，求职者要对自己做到一个清晰、有效的定位，明确自己优势、劣势，在自己优势领域有的放矢地去找工作。哈市某企业HR表示，“求职者在求职前要明确，要找什么样的工作？自己凭什么得到相中的岗位？自己具备什么能力能取得这份工作？自己与看重的工作存在多大差距？”
同時，求职者在找工作时不要把注意力都放在企业给予的薪水、待遇方面，而要重点关心自己能否在企业发挥才干。假如求职者具有独当一面的才能，企业发现后，自然会给予优厚的待遇，企业方也知道，假如不给予高薪，这类人才是留不住的。
抓住与企业接触的机遇
四川盛世泰来人力资源管理有限公司总经理郭红霞表示，求职者要通过一切机遇与自己相中的企业进行接触。现在虽然很多企业都暂停招聘，但求职者可以采取朋友推荐或者根据网站了解企业概况，给企业发自荐信或打电话等方式给企业留下印象。
针对一些高端从业者，想寻找更加适合的企业该怎样与企业接触呢？对此问題郭红霞说，“求职者可以给猎头公司或是企业HR打电话进行自荐，根据这种渠道建立一种联系。该企业招聘时，有适合的岗位自然会想到求职者，即便是该企业沒有适合求职者的岗位，HR也能把求职者介绍给别的企业HR，因此求职者假如抓住求职流程中的间接机遇，還是有机遇取得工作的。”
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