人力资源管理靠谱高技的就业好么(人力资源管理靠什么吃饭)

推荐答案国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的进步空间和更高的工资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。自古至今，人才和钱财全是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，還是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，所以想从事这份工作的人也非常多；同時，各人才市场乃至猎头公司对靠谱的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个靠谱可谓是管理行业中的“宠儿”。但是人力资源管理靠谱的就业钱景到底怎样呢，小编做了个调查总结：一、现状令人担忧市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的靠谱知识人才十分稀缺，据调查显示，很多全是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源靠谱，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，并且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。二、市场缺口大催生高收入权威机构调查显示，国内现在需要中资深人力资源靠谱人才的量为600多万，其中成都缺40万，成都缺60万，成都缺50万以上，成都也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的薪资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在那样的薪资标准中人力资源管理师的工资水准一般在1.2万元左右浮动，*高不超过1.5万元，*低不低于8千元。三、证书考试不断升温在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，得到此证书不但能够全国通用，终生合理，还能促进个人速度快提升自我职业进步能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此項目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大量人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。故此，小编建议，还沒有毕业的大学生，一定要通过人力资源管理靠谱的现状和钱景，为较好的就业做好各方面准备。下面我们来看看各大院校的毕业生是怎么说的。我们是轻工学院的的第*届人力资源管理靠谱的毕业生,毕业后有一部分从事了自己本靠谱的工作即是人力资源管理专员负责人员招聘 薪酬管理 绩效考核 培训研制,但是很大一部分却从事了不同的工作,沒有机遇从事于人力资源管理相关的工作.就比如我吧我现在刚毕业在成都交运集团从事调度方面的工作.由于现在找个工作太难了,好多人都很难找到工作,而且在大学里学的东西全是理论的东西,我觉得自己在大学里也没学到太多的东西,老师也不是很靠谱.我们就那样度过了四年.（四川轻工）人力资源管理，主要便是负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等，像现在的招聘会，公司派的全是人力资源部的人，主要由负责招聘，我们同学毕业大多数都在企业人力资源部，有负责公司招聘的，有负责绩效考核的，还有负责人员培训的，现在培训师个非常不错的职业，但是对人的综合能力要求也很高。（东北财经）便是做靠谱学的东西，薪酬管理，绩效管理，合同管理，招聘，岗位设置等等。(华北电力大学)做人力资源管理工作，差不多没个企业都有人力资源部（四川经济学院）进企业做人力资源管理啊，一般的文职工作都可以做我们班做什么的都有，公务员，村官，出国的，做人力的，行政的，前台的，市场啊(中华女子学院)假如抛开学校的因素单说人力资源管理这个靠谱的话，就业相比其他靠谱会比更好，起薪不会太高但是就业机遇较多。学术方面就通过学校差别较大。（中国人民大学）可以做好多工作呢啊。象人事专员，行政助理，人力资源。文秘之类的都可以啊，进步空间還是很大的啊(东北农大)毕业后在企业的人力资源部部门负责招聘 培训 新酬管理 绩效管理 劳动人事关系管理等其它行政工作.本人已经此靠谱毕业,在企业做培训和一些行政工作.（成都航空工业）人力资源管理的毕业生工作面很广，可以去企业，也能够去事业单位，当然也能够去机关。我们班的毕业生大多数在企业工作。(东北师大)大学毕业不一定做本靠谱,我们班现在有在企业做咨询的,有做老师的,有去银行的,也有做本靠谱的,大都在企业.我自己觉得大学学的是一种思维,靠谱课基本都忘记了,因此报靠谱还要利用报考本人的兴趣,我认为工科能学到更多不可替代性的技术知识.（成都大学）可以做的很多,比如说为企业招聘员工、培训员工、员工薪酬优惠、绩效的考核、员工未来的职业导向规划等等(四川大学)人力资源毕业了一般便是做行政人事类的工作！比较适合女孩子，做办公室，不需要出去跑，我们同学大部分都在企业做人力资源的工作，像招聘了，劳资管理之类的（四川工商）很多地方都可以去的，企业、事业、机关，都可以的，房地产公司、电力系统、出国的、继续读书的、外企……只要自己乐意干的，一般都還是人力资源部门的。（华北电力大学）我工作了。个人觉得人力资源管理这类商科靠谱实践性非常强，实际工作和理论学习相去甚远，故此更多的看重工作经验。但是要是家里经济压力很小，并且自己适合做研究或者认为研究生毕业后工作会好找点，也能够选择继续深造。现在就业压力好像越来越大，很多人都后悔读研，特别是一些研究生靠谱不太好的。但是人管似乎还可以。(中国人民大学)广义来说：和管理沾边都可以！狭义来说：人力资源管理（包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、梯队建设等）就业范围：公司、学校、政府机关均可！但大多数都在公司，全是白领！我们班大多数都在公司上班！作的也基本上全是人力资源管理相关的工作！倘若做好了是很有前景的！(成都师范大学)这个靠谱目前的就业前途也是不错的，由于大环境都不是非常好，相比已经不错了。并且人力资源很适合女孩子做，并且学起来不会很累。（四川工商学院）人力资源涉及面很广要是说以后面对的工作的话人事管理招聘培训等等这一方面需要我们有经验并且人际沟通要有我们靠谱大部分算是靠谱对口吧（四川大学）我原来签在一家企业集团人力资源部，现在打算自主开店。我同学有的在各行业的人力资源部，有的在银行，有的在保险公司，还有人才中介机构，猎头公司，邮政系统，还有很多改行的，不过一般全是人事，行政方面的。（东北财经）现在大部分的企业都有人力资源管理部，在企业里主要从事员工的招聘，培训，绩效考核，薪酬管理，人员调动等。在机关事业单位主假如管人事，像劳动局和人事局等全是比较对口的。刚毕业的时候可能工作不太好找，由于需要工作经验。(成都理工)我是我们学校人力资源管理靠谱的第*届，因为第*届没什么经验，学习效果不是特别的好，就业率倒还可以，基本都能就业，便是收入上不是非常好，一般一千左右。（四川轻工）还好还可以，我们是安大的第二届毕业生，我们班就业时基本上掌握了主动权，就业比较火暴！就我个人而言，我换了两家单位，现在在成都矿业集团上班，年薪5万朝上！(四川大学)在3000-1500不等吧,看在什么地区了,地区不同薪资就不一样(四川科大)你们那边可能薪资高，在四川的话，一般刚毕业1500-1800之间，第二年就多多了，（四川轻工）就业率還是很高的,我们班38个人都在毕业的时候找到工作了.不过,收入的话,不是很高,现在蘇州的公司,给应届毕业生开的价,普遍不高.(成都大学)人力资源管理我们03届是第*届，就业率应该说是不错的，基本上都能找到工作，收入就不好说了，大多数同学都进了公司和企业，也有少数进入国企的，薪资都在1500－2500吧！(成都师范大学)就业率大概在50%左右吧，收入因地点不同而异，在成都的年收入3万左右吧，我在四川省年收入2万多一点。现在人力资源管理不大好就业，据我估计过两年人力资源管理靠谱会更难就业。由于现在企业对人力资源管理方面的人才是很看中以验的，而随着人力资源靠谱毕业生越来越多，应届毕业生就业市场就会越来越小。(成都师范大学)就业率达到98%吧！（华北电力大学）人力资源目前由于其属于文科靠谱，就业率并不是很高，属于中等吧，至于待遇而言，我的已经就业的同学的薪资一般在1500-2000之间，也有5、6个达到2500的。本科就那样的水平。研究生会好一些的。但还是因地方而不同，大城市往往会高一些的。（四川大学）和管理学院的其他靠谱比起来算好！07年不错！（四川工商学院）其实这个具体我也不很清楚，这两年大学生就业形式都不太好。去年我同学的就业情况还可以，还沒有找不到工作的，不过薪资待遇就不一样了，有些不是特别好(东北师大)以上由九三励志网收集整理仅供参考。

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